ГлавнаяРазноеКак найти бухгалтера на предприятие...
20 Февраль 2014 года 11:03

Как найти бухгалтера на предприятие?

бухгалтер отчет бухгалтерскийПодыскивание квалифицированного бухгалтера, который подошел бы руководству не только профессиональными качествами, а также личными качествами характера – бесконечно трудная задача. Часто встречающийся случай, женщина — знакомый образ на месте как главного, так и рядового бухгалтера для большинства руководителей. По мнению многих, женщины не так амбициозны, как мужчины, меньше заинтересованы в карьерном росте, более усидчивы и терпеливы. Ко всему прочему, помимо отличной коммуникабельности и богатого опыта, бухгалтер должен соответствовать и многим другим требованиям. Как, все таки, правильно выбрать бухгалтера для своей организации?

Как говорят клерки агенств по подбору персонала, чтобы грамотно подобрать подходящего бухгалтера, этот шаг следует выполнять в 3 этапа. Для завязки набираться как можно больше кандидатов на эту должность, методами, которые будут рассмотрены ниже, затем следует проанализировать все собранные анкеты и завершающий шаг — отбор нужной кандидатуры.

Рассмотрим подробнее способы набора соискателей. Например, заметное кадровое агенство А-персонал для мобилизации соискателей на эту должность использует не один канал. Агенство по кадрам А-персонал, например, для указанной цели использует все массовые средства информации. После финала набора соискателей происходит анализ резюме. Затем идет заключительный этап — сам подбор.

Более конкретные резюме, в полной мере дающие представление о человеке и его опыте, рассматриваются в первую очередь. Отбор резюме часто происходит под впечатлением стиля, в котором оно было написано!

Существование у соискателя телефона или электронной почты обязательно, т.к. их с помощью происходит следующий этап — переговоры. При переговорах администратор оценивает способность кандидата к грамотному разговору, еще администратор пытается выяснить насколько хорошо собеседник умеет ненавязчиво выяснять интересующую его информацию, такую как размер зарплаты, условия труда. Прежде чем торговаться за выгодные условия, претендент на должность сначала должен зарекомендовать себя!

Все те люди, которые прошли заочное собеседование, приглашаются в агенство для финального выбора. Несмотря на то, что человек произвел в ходе переговоров самое положительное впечатление, обязательно нужно вызвать его для личной беседы, чтобы убедится в достоверности выбора, а также, чтобы гарантировано определить психологическую устойчивость потенциального кандидата Ведь сложные ситуации в работе бухгалтера нередкость.

+0-
0